Entrenamiento: Accountability que Transforma Resultados

Basado en el Modelo de Gestión Cultural LEAD

Descripción:

En un entorno de alta presión y cambio constante, las organizaciones que logran resultados sostenibles no solo cuentan con talento técnico, sino con equipos que asumen la responsabilidad plena de sus resultados, decisiones e impacto. Este entrenamiento inmersivo está diseñado para fortalecer la accountability individual y colectiva, utilizando el Modelo LEAD como brújula de transformación organizacional.

A través de dinámicas prácticas, casos reales y herramientas aplicables, los participantes identificarán creencias limitantes, patrones de victimismo, y reactivarán su capacidad de influir estratégicamente en sus entornos, incluso cuando las circunstancias son adversas.

Ejes del Programa:

🔹 L – Leadership Mindset:
Romper con la mentalidad reactiva y fortalecer una actitud de liderazgo proactivo y responsable en todos los niveles de la organización.

🔹 E – Execution Under Pressure:
Desarrollar la capacidad de ejecutar con claridad, foco y responsabilidad, incluso bajo presión, sin perder dirección ni culpar a factores externos.

🔹 A – Awareness & Agility:
Tomar conciencia de los impactos propios y del equipo, reconociendo puntos ciegos y activando conversaciones de alto valor que promuevan la corresponsabilidad.

🔹 D – Direction & Drive:
Alinear la accountability con los resultados estratégicos de la empresa, asegurando impulso, claridad y compromiso sostenido hacia los objetivos.

¿Qué logra este entrenamiento?

✅ Equipos que dejan atrás excusas y asumen su rol como agentes de cambio.
✅ Líderes que promueven una cultura de confianza, claridad y rendición de cuentas.
✅ Procesos más ágiles, decisiones más firmes y juntas más efectivas.
✅ Un lenguaje común para elevar la responsabilidad organizacional y acelerar resultados.

Dirigido a: Líderes, mandos medios y equipos funcionales que buscan elevar su impacto y fortalecer la cultura de alto desempeño.

Duración sugerida: 8 a 12 horas (presencial, híbrido o blended learning).
Incluye: Bitácora del participante, herramientas LEAD Action Map™, autoevaluación inicial/final, dinámicas y seguimiento opcional.